Proposta da Campanha Salarial foi negociada pelo Sindicato dos Metalúrgicos e aprovada em assembleia realizada nesta quarta-feira, dia 1; acordo tem vigência de um ano

Confira a lista de empresas de Sorocaba e região que estavam com acordos da Campanha Salarial 2023 até a manhã desta quarta-feira, dia 25; negociações estão a todo vapor

Metalúrgicos decidiram que a empresa tem até sexta, 27, para apresentar proposta da Campanha Salarial; se não avançar, será dado início a protestos e paralisação

Levantamento é realizado pelo DIEESE e compreende o período de janeiro a agosto deste ano; FEM-CUT/SP segue pressão por conquistas para os metalúrgicos

Reivindicação da categoria é a reposição da inflação (4,06%) mais 2% de aumento real nos salários e renovação das cláusulas sociais; confira o que foi apresentado até o momento

Decisão foi tomada em reunião realizada nesta terça, 5, em Sorocaba, que definiu os próximos passos das negociações por aumento real nos salários e manutenção dos direitos

Pesquisa do Dieese mostrou ainda que do total 3.204 mil campanhas salariais analisadas neste ano, 22,1% repuseram a inflação, enquanto 8,1% acumularam perdas; dados foram coletados até dia 12 de maio

Das 26 equipes de empresas metalúrgicas inscritas no campeonato, somente quatro seguem na disputa pelo título de campeã: EC Condex, DPR Azza Telecon, Prysmian Group e Real KDB; primeiro jogo será às 7h45, no Clube

Restam duas vagas para a próxima fase do torneio; as disputas serão entre as equipes Prysmian Group e Clarios, às 7h45, e Real KDB (Kanjiko) contra Descubra “Esac” (CNH), às 9h, no Clube dos Metalúrgicos, que fica no Éden

Na rodada deste domingo, 27, a DPR Azza Telecon e EC Condex venceram a Casa Branca e Apex Tool e se classificaram para a próxima fase; Real KDB, Descubra ESAC, Prysmian Group e Clarios disputam outras duas vagas

Bolsonaro é o primeiro presidente a deixar o salário mínimo valendo menos do que quando entrou. Corretora calcula perda de 1,7% no poder de compra e queda de R$ 1.213,84 para R$ 1.193,37 no piso até dezembro de 2022

Com a Convenção Coletiva garantida para 82,27% da categoria, intuito do SMetal é negociar melhoria no salário ou benefícios para mais de 11 mil trabalhadores de fábricas que estão com produção em alta

Faltam ainda os índices de julho e agosto para fechar o total de perdas da categoria metalúrgica desde a última data-base. Os diretores do SMetal e da FEM reforçam a importância da unidade para conquistar avanços

Faltam cinco meses para fechar o índice total de perdas da categoria desde a última data-base, utilizado de parâmetro na negociação da Campanha Salarial; SMetal vai cobrar o que cabe aos trabalhadores

 Além do reajuste de 5% nos salários, união dos trabalhadores e SMetal garantiu a implantação de um plano de cargos e salários e o complemento à cesta básica a partir de março; acordo foi aprovado nesta quarta, dia 24

Trabalhadores de 148 fábricas que pertencem ao Grupo 10 têm garantido Acordo Coletivo de Trabalho com reajuste nos salários e aumento real, além das cláusulas sociais que protegem os metalúrgicos

Segundo o secretário-geral, Silvio Ferreira, “aguardaremos até sexta-feira, 11, para o fechamento das propostas da Campanha. Caso não ocorra, haverá sim mobilizações em toda a categoria”

Nas fábricas, o SMetal e a FEM/CUT mantêm pressão pela manutenção dos direitos da Convenção Coletiva e reposição da inflação mais aumento real nos salários dos metalúrgicos da CUT no estado de SP

Com a divulgação da inflação acumulada dos Metalúrgicos da CUT, que fechou em 3,28%, a FEM/CUT e o SMetal intensificam as mesas de negociações e assembleias de mobilização da Campanha Salarial 2019

A Federação dos Metalúrgicos do Estado de São Paulo (FEM/CUT), representando os sindicatos, continua com as negociações com os setores patronais

De acordo com a FEM/CUT, alguns grupos patronais devem apresentar propostas econômicas da Campanha Salarial nesta sexta, dia 28. SMetal e Federação lutam por aumento real e manutenção de direitos