Em 2023, o conceito de Sindicato Cidadão completou 31 anos, reunindo mais de 20 mil pessoas no 1º de maio de Sorocaba.
Após anos de resistência a um governo antidemocrático, 2023 iniciou com um fôlego para aqueles que lutam em defesa dos direitos da classe trabalhadora. Com um novo governo, estão de volta as políticas de combate à fome, em defesa do trabalho decente, direitos sociais importantes e a atuação internacional que promova a paz. Mesmo assim, o desafio de combate à extrema direita, que continua atacando as instituições do Estado Democrático de Direito, como no dia 8 de janeiro, ainda é atual.
Por isso, o Sindicato dos Metalúrgicos de Sorocaba e Região (SMetal) também chegou em Brasília e em outros países, como o Japão e a Espanha, para articular os interesses da categoria, como o investimento na indústria da região.
Também, é diante deste contexto que o SMetal fortalece sua atuação dentro e fora das fábricas. O SMetal também participou de encontros entre sindicalistas CUTistas, como o Congressos Estadual e Nacional da Central Única dos Trabalhadores (CUT), da Confederação Nacional dos Metalúrgicos da CUT (CNM/CUT) e da Federação Estadual dos Metalúrgicos (FEM-CUT/SP).
“É muito gratificante ver os resultados deste ano, que foi de muito trabalho e muita resiliência. Graças à união, mobilização e negociação, os trabalhadores podem começar 2024 com a tranquilidade de que podem contar com seu sindicato”, afirma o presidente do SMetal, Leandro Soares.
Negociações do SMetal impactam economia e a vida da categoria
Ao longo de 2023, o SMetal teve inúmeros desafios e conquistas. No total, as negociações entre Sindicato e empresas devem injetar mais de R$ 500 milhões na economia da região.
A direção da entidade negociou cerca de 800 acordos, de diversos tipos. Foram 291 atividades em porta de fábrica, entre assembleias, greves e protestos.
Foram 464 reajustes salariais referentes à Campanha Salarial 2023, que foram individuais neste ano. Além disso, trabalhadores de 107 empresas conquistaram acordo do Programa de Participação nos Resultados (PPR), com aumento médio de 11,78% referente a 2022.
Outro tipo de acordo negociado é referente ao calendário dos trabalhadores, que garante que possam organizar suas folgas. Foram 74 empresas contempladas pela conquista depois da luta do sindicato. Também, 65 fábricas tiveram acordos referentes à jornada de trabalho e 55 negociaram as horas de trabalho diárias.
Trabalhadores e trabalhadoras de outras 20 empresas conquistaram o reajuste ou a criação do vale-alimentação, vale-refeição ou vale-transporte. Nove empresas tiveram algum outro tipo de negociação.
Campanha Salarial 2023
Já são mais de seis meses de mobilização e diálogo referente à Campanha Salarial da categoria metalúrgica do estado de São Paulo, que iniciou com a aprovação da pauta de reivindicações, que envolve o aumento real nos salários e a renovação das cláusulas sociais das Convenções Coletivas de Trabalho (CCTs).
Devido à morosidade nas negociações coletivas, o SMetal passou a fazer acordos individuais, por empresa, depois de uma reunião na sede da entidade com os donos ou representantes das fábricas da região.
O SMetal sinalizou que priorizaria o diálogo, mas também deixou claro se caso fosse necessário acionar as ferramentas que o Sindicato tem para pressionar os patrões, como greves e paralisações, seria feito, como foi o caso da Tamboré, DPR e outras. O objetivo do Sindicato era conquistar um aumento de 2% acima da inflação, que ficou em 4,06%, totalizando um aumento de 6,14%, de acordo com a vontade da categoria
A média de reajuste conquistado foi de 6,33%, com 97% dos associados ao Sindicato sendo contemplados. A estimativa é que esses reajustes nos salários injetem R$ 198 milhões ao longo de 2024 na economia da região.
Mudanças na legislação sindical
O imposto sindical acabou, mas o Supremo Tribunal Federal (STF) definiu que os sindicatos devem aprovar em assembleia, junto aos trabalhadores, o desconto das taxas referentes às negociações celebradas pelas entidades.
“Essa taxa é diferente do Imposto Sindical, que foi extinto com a reforma trabalhista, em 2017, a qual o SMetal sempre foi contrário. O que é diferente da taxa negocial, que é o que garante que o Sindicato tenha estrutura para justamente atuar na defesa dos direitos da categoria”, explica o presidente do SMetal, Leandro Soares.
Saúde em foco
Um dos eixos fortalecidos em 2023 foi referente à saúde do trabalhador, que também sofreu mudanças em 2023, como a inserção de novas doenças do trabalho, como o Burnout e a inserção do combate ao assédio na Comissão Interna de de Prevenção de Acidentes, alterando a sigla para CIPAA.
O vice-presidente do SMetal, Valdeci Henrique da Silva (Verdinho) assumiu a secretaria de saúde da Central Única dos Trabalhadores (CUT-SP), além da participação de dirigentes do SMetal em fóruns como o Conselho de Saúde de Sorocaba, do Centro de Saúde do Trabalhador (Cerest) e da Comissão Intersetorial de Saúde do Trabalhador e da Trabalhadora (Cistt).
Para compreender as mudanças na área, o SMetal realizou uma formação sobre assédio e impactos na vida do trabalhador, um encontro de cipeiros, o Fórum de Saúde do Trabalhador, e um encontro de monitores da Rede Vida Viva e de cursos na Fundacentro.
Em 2023, o conceito de Sindicato Cidadão completou 31 anos, reunindo mais de 20 mil pessoas no 1º de maio de Sorocaba.
“Rumo aos 70 anos do SMetal, que será completado em 2024, o Sindicato estará sempre atuando para defender os direitos da classe trabalhadora, dentro e fora das fábricas”, ressalta Leandro.
