Além do reajuste salarial, o SMetal vai pautar a fábrica para discutir melhorias no vale-transporte e no vale-alimentação; assembleia aconteceu nesta terça, 31

Negociações da FEM-CUT/SP e SMetal incluem igualdade de gênero e proteção às gestantes nas cláusulas sociais da Convenção Coletiva de Trabalho

Federação se reuniu com todos as bancadas, exceto o G10, que se recusa a negociar os direitos da categoria; reunião no dia 5 define próximos passos da Campanha Salarial

Coletivo de Mulheres do SMetal comenta sobre o projeto de lei que torna obrigatória a igualdade salarial entre homens e mulheres quando exercerem trabalho equivalente ou a mesma função

CCTs foram assinadas nesta quinta-feira, 20, na sede da Fiesp, com o Grupo 3, Grupo 8.2, Grupo 8.3, Sindratar, Sindifupi, Siniem, Sifesp e Sindicel; no G2, último a fechar a Campanha Salarial, assinatura será na próxima semana

Fazem parte do Grupo 2 empresas como Clarios, CNH, Flextronics e Metso; até o momento, 39 mil metalúrgicos da base do SMetal fecharam a Campanha Salarial com pelo menos 9% de reajuste e renovação das cláusulas sociais

Fundição, Siniem, Grupo 2, Grupo 3 e Sindifupi possuem cláusulas sociais que preveem apoio e afastamento para metalúrgicas vítimas da violência doméstica; saiba como acessar esse direito

No G2, as cláusulas sociais da Convenção têm vigência até 2022, portanto, foram negociadas apenas as questões econômicas, como reajuste nos salários e no piso. Documento foi assinado nesta quarta, 20

Somente as bancadas do G10, Aeroespacial e Estamparia continuam querendo parcelar o reajuste ou retirar direitos; assembleia para votação da Campanha Salarial está aberta pela internet (vote aqui) e, na sexta-feira, às19h, será presencial

Apesar da perspectiva da indústria ser de crescimento, até o momento, sindicatos patronais se negam a conceder reajuste salarial coerente; Grupo 2 abrange empresas como Clarios, Metso e CNH

Empresa faz parte do G2 que, até o momento, ofereceu um reajuste de apenas a inflação, de 10, 42%, parcelada em três vezes. Diretoria do SMetal tem tratado ainda sobre direito ao adicional de insalubridade

O metalúrgico teve parte do dedo amputado em acidente com uma serra durante o trabalho, em 2017, e foi demitido em 2019; reintegração ocorreu nesta segunda, 13, após ação movida pelo jurídico do SMetal.

Já estão disponíveis no Portal SMetal os aditamentos às Convenções Coletivas do G2, G3, Fundição, Sindicel e Sindratar, com os pisos e salários reajustados, e também as CCTs completas do G8.2 e G8.3

Com o acordo do G2 (máquinas e equipamentos elétricos e eletrônicos), fechado nesta quarta, dia 23, cerca de 32 mil trabalhadores da base do SMetal estão contemplados com reajuste nos salários e CCT

O INPC do período, que norteia as negociações econômicas da Campanha Salarial dos Metalúrgicos, deve sair nos próximos dias e já estão agendadas reuniões da FEM com grupos patronais na semana que vem

Segundo a FEM/CUT, durante as reuniões nesta terça-feira, dia 20, representantes das bancadas patronais do Grupo 2 e da Fundição se mostraram preocupados com situação econômica e política do país

A assinatura das Convenções Coletivas aconteceu na última segunda, 22. Confira como ficaram os pisos, tetos salariais e a vigência das cláusulas sociais negociadas pela FEM-CUT com os grupos patronais

O Grupo 2 (máquinas/ equipamentos elétricos e eletroeletrônicos), que havia assinado em 2016 acordo por dois anos com a FEM-CUT, apresentou uma contraproposta que propõe mudança em 55 das 64 cláusulas estabelecidas na CCT; reunião aconteceu na quinta-feira, 26

Já estão disponíveis no portal SMetal as Convenções Coletivas de Trabalho (CCT) assinadas nesta quarta-feira, dia 26, entre a FEM e os sindicatos patronais dos grupos 2 e Fundição

A Federação Estadual dos Metalúrgicos da CUT (FEM) assinou nesta quarta-feira, dia 26, as Convenções Coletivas de Trabalho (CCT) com os Grupos 2 e com as Fundições

Durante mais uma rodada de reunião da Campanha Salarial, na manhã de ontem, dia 15, os representantes do Grupo 3 ofereceram 6% de reajuste que foi rejeitado pela FEM-CUT/SP