Dirigentes se reuniram nesta quarta-feira (13), na sede da CUT-SP, e debateram importantes temas para as metalúrgicas e metalúrgicos

Mulheres negras recebem metade do salário de homens não negros

Confira o artigo de opinião do Coletivo de Mulheres do SMetal, que reflete sobre a desigualdade salarial entre homens e mulheres no Brasil

Os dados do 1º Relatório de Transparência Salarial, divulgados em março, demonstram que as mulheres recebem 19,4% menos que os homens no Brasil

Afirmação foi feita pelo ministro do Trabalho e Emprego, Luiz Marinho

A alegação, por parte das instituições, é que o dispositivo que determina a divulgação de relatórios de transparência salarial “violaria o direito à privacidade”

Segundo o 1º Relatório de Transparência Salarial, publicado nesta segunda-feira, 25, mulheres ganham 19,4% a menos do que os homens no Brasil

Chegou mais uma edição do programa semanal Giro Metalúrgico e nele você confere as notícias da semana

De acordo com o departamento jurídico da entidade, a lei vem para ratificar o que já dispõe a Constituição Federal em seu artigo 5°, que estabelece a igualdade de gênero no País

‘Igualdade salarial é processo civilizatório’, afirma ministra em lançamento de relatório de transparência. Movimento sindical avalia que relatório marca um momento histórico na luta por igualdade salarial

Sindicatos patronais querem que STF considere inconstitucional lei da igualdade salarial. CUT e Frente das Mulheres preparam atos em defesa da lei

Para economista e dirigentes do Ministério das Mulheres e da CUT, a lei da igualdade salarial é um avanço, mas é preciso campanhas educacionais e combate ao machismo para a sua completa efetivação

Estudo também revela que a participação feminina em cargos de liderança passou de 35,7%, em 2013, para 39,1% no ano passado

Documento é obrigatório para empresas que possuem pelo menos 100 trabalhadores

Empresas têm até o dia 29 para dizer ao Ministério do Trabalho e Emprego se pagam o mesmo para mulheres e homens que exercem a mesma função; sindicatos devem fiscalizar e debater o tema em suas categorias

Empresas terão que divulgar ‘relatório de transparência’

Coletivo de Mulheres do SMetal comenta sobre o projeto de lei que torna obrigatória a igualdade salarial entre homens e mulheres quando exercerem trabalho equivalente ou a mesma função

Medida estabelece mecanismos de transparência e de remuneração a serem seguidos pelas empresas, além de prever a aplicação de sanções administrativas