O acordo negociado pelo SMetal garante o pagamento da primeira parcela do PPR 2020 já no mês de agosto
Os trabalhadores da ZF do Brasil, em Sorocaba, aprovaram a proposta do Programa de Participação nos Resultados (PPR 2020) e outros itens, em assembleia eletrônica realizada entre os dias 12 e 13 de agosto, quarta e quinta-feira. A negociação foi feita pelo Sindicato dos Metalúrgicos de Sorocaba e Região (SMetal).
No total, 1.317 trabalhadores estavam aptos para votar. Desses, 1.068 (81,09%) participaram do processo de votação, sendo 1.057 (98,97%) favoráveis e 3 (0,28%) contrários. Oito (0,75%) optaram por se abster.
Leandro Soares, presidente do SMetal, ressalta a importância da participação na assembleia. “Uma negociação só é bem sucedida quando tem o apoio e envolvimento da categoria. Nós sabemos o quanto a situação tem sido difícil e, por isso, agradecemos a paciência e a confiança dos trabalhadores no Sindicato. Nosso compromisso é com o metalúrgico, tanto para quem está no administrativo ou no chã da fábrica, produzindo a riqueza do nosso país”.
O acordo aprovado garante o pagamento da primeira parcela do PPR 2020 já no mês de agosto. A segunda parcela será paga em janeiro de 2021. A proposta segue as regras de elegibilidade e de pagamentos que foram negociadas no acordo do ano passado.
Leandro Soares, presidente do SMetal, lembra que o impacto do pagamento do PPR vai além da categoria metalúrgica
Para Leandro Soares, trata-se de uma grande conquista dos trabalhadores. “O Sindicato tem atuado fortemente na defesa do emprego e renda da categoria, especialmente nesse momento de crise da Covid-19, mas não deixou de trabalhar para garantir outros benefícios fundamentais, como é o caso do PPR 2020”
Leandro lembra que o impacto do pagamento do PPR vai além da categoria. “Primeiro que é um direito fundamental dos trabalhadores, que são os responsáveis pelo lucro da empresa. Segundo, esse dinheiro é investido de várias formas, fazendo com que a economia local seja beneficiada. Num momento de profunda crise, esses valores fazem muita diferença e ajudam garantir o emprego e a renda de toda uma cadeia produtiva além dos metalúrgicos”.
Suspensão de contrato
Os trabalhadores da ZF do Brasil também aprovaram o acordo de suspensão de contrato, que terá vigência máxima de 60 dias por empregado. A medida abrange os funcionários horistas e mensalistas ligados diretamente à produção e tem início a partir de 1º de setembro.
A negociação feita pelo Sindicato buscou garantir melhores condições que as previstas na Lei 14.020/2020 (antiga MP 936) e o Decreto 10.422/2020. Com isso, os trabalhadores receberão 100% do salário líquido ou bem próximo desse valor, além de manter todos os benefícios.
O acordo também prevê estabilidade indenizatória nos empregos até 31 de dezembro deste ano. O coordenador do Comitê Sindical da ZF do Brasil (Planta 1), Edgard Cirilo dos Santos, ressalta a importância desse item na proposta aprovada. “Além de dinheiro no bolso dos trabalhadores, garantir que os postos de trabalhos sejam mantidos além do que prevê a lei do governo é fundamental para passarmos essa crise”.
Pacote de benefícios
Outro ponto importante aprovado na assembleia é o pacote de benefícios em caso de demissões na empresa. A medida é a mesma conquistada pelo Sindicato para os trabalhadores que foram demitidos no início do mês na ZF.
Pelo acordo, os funcionários que venham a ser demitidos terão direito a manter o plano médico entre setembro de dezembro de 2020. Caso o trabalhador não queira a continuidade do benefício, deverá receber o valor correspondente como verba indenizatória.
O ticket alimentação também continuará a ser pago pela empresa no mesmo período – de setembro a dezembro de 2020. Nesse caso, como não será considerado verba indenizatória, a empresa ficará responsável por carregar o cartão alimentação dos trabalhadores todos os meses até o fim da vigência do acordo
Ainda, trabalhadores que venham a ser demitidos após a aprovação do acordo terão direito a receber a primeira parcela do PPR 2020 integralmente.
Para Leandro, o pacote de benefícios é uma saída importante. “Nosso primeiro compromisso é sempre manter os postos de trabalho. Não queremos demissões na categoria. Mas quando é inevitável, temos que garantir alguma segurança para os trabalhadores e esse pacote é fundamental para que as pessoas tenham tempo de buscar outro emprego com mais tranquilidade”.
Banco de horas
Por fim, a proposta aprovada restabelece o banco de horas para os empregados mensalistas da ZF do Brasil. A medida terá vigência de 12 meses, a partir de janeiro de 2021.
