Até o momento, mais de 88% da categoria representada pelo SMetal já está contemplada com o aumento real nos salários.
Em agendas desta segunda-feira, 09, o presidente do Sindicato dos Metalúrgicos de Sorocaba e Região (SMetal) participou das assinaturas das Convenções Coletivas de Trabalho (CCTs) do Sifesp, Siecomet, Sindratar e Grupo 2, que somadas empregam cerca de 16 mil trabalhadores representados pelo Sindicato.
As CCTs são a formalização dos acordos realizados entre os sindicatos patronais e a Federação Estadual dos Metalúrgicos (FEM-CUT/SP) que, neste ano, garantem um aumento real nos salários em 1,2% somados ao Índice Nacional de Preços ao Consumidor (INPC) acumulado entre setembro de 2023 e agosto deste ano, índice que ainda será divulgado nesta semana.
Além disso, com as Convenções assinadas, os trabalhadores têm a garantia da renovação das cláusulas sociais, que ampliam os direitos da categoria, por meio de auxílio-creche e estabilidade antes da aposentadoria, por exemplo.
O presidente do SMetal, Leandro Soares, comemora o fato de que, pela primeira vez na história que a Campanha Salarial é encerrada antes do dia 1º de setembro, data-base da categoria, prazo limite estabelecido para que os acordos sejam realizados.
“Ficamos muito contentes em avançar cada vez mais na proteção dos direitos da categoria que, além de ser contemplada com aumento real nos salários, garantiu a renovação das cláusulas sociais por mais dois anos”, afirma o presidente.
Até o momento, mais de 88% da categoria representada pelo SMetal já está contemplada com o aumento real nos salários. Além dos grupos que assinaram as CCTs hoje, a FEM-CUT/SP assinou o acordo com o Sindicel, na última semana.
Aviso de greve
Nesta terça-feira, 10, a FEM-CUT/SP deve encaminhar avisos de greve para os grupos patronais que ainda não apresentaram propostas que atendam as reivindicações da categoria para a Campanha Salarial 2024, como é o caso do Sicetel, Siniem (Estamparia), G10 e Aeroespacial.
Confira como ficou a situação em cada grupo patronal:
G8.III – SIMEFRE, SINAFER e SIAMFESP
Renovação das cláusulas sociais por um ano com avanços nas cláusulas inerentes aos direitos das mulheres. INPC + 1,2% de aumento real.
SIESCOMET
Renovação das cláusulas sociais por um ano com avanços nas cláusulas inerentes aos direitos das mulheres. INPC + 1,2% de aumento real.
SINDICEL
Renovação das cláusulas sociais por dois anos com avanços nas cláusulas inerentes aos direitos das mulheres. INPC + 1,2% de aumento real.
G3 – SINDIPEÇAS, SINDIFORJA e SINPA
Renovação das cláusulas sociais por dois anos com avanços nas cláusulas inerentes aos direitos das mulheres. INPC + 1,2% de aumento real.
SIFESP (Fundição)
Renovação das cláusulas sociais por dois anos. INPC + 1,2% de aumento real.
SINDIFUPI
Renovação das cláusulas sociais por um ano. INPC + 1,2% de aumento real.
SINDRATAR
Renovação das cláusulas sociais por dois anos com avanços nas cláusulas inerentes aos direitos das mulheres. INPC + 1,2% de aumento real.
G2 – SINDIMAQ e SINAEES
Renovação das cláusulas sociais por dois anos. INPC + 1,2% aumento real.
