Devido a pandemia da Covid-19, a assembleia foi realizada à distância, a partir da plataforma eletrônica desenvolvida pelo SMetal e Pandora Soluções
Os trabalhadores metalúrgicos de Sorocaba e Região aprovaram, em assembleia eletrônica, as propostas da Campanha Salarial 2020 negociadas pela Federação Estadual dos Metalúrgicos da CUT (FEM/CUT-SP) e pela direção do Sindicato dos Metalúrgicos de Sorocaba e Região (SMetal). Na votação, que aconteceu à distância pela plataforma eletrônica desenvolvida pelo SMetal, os trabalhadores tiveram que votar dois itens.
Na primeira votação, foram aprovadas as propostas do Grupo 3 (autopeças, peças, parafusos e forjarias) e Grupo 8.3 – composto pelo Sinafer (ferros, metais e ferramentas), Siamfesp (artefatos de metais não ferrosos) e Simefre (equipamentos ferroviários e rodoviários) -, que preveem reajuste salarial de 2,94% (inflação da data-base) e renovação das cláusulas sociais da Convenção Coletiva de Trabalho (CCT). Do total de 1094 votantes, 892 (81,54%) foram favoráveis, 149 (13,62%) contrários e 53 (4,84%) se abstiveram.
No segundo item da votação eletrônica, que foi aprovado com 864 (78,98%) votos a favor, 141 (12,89%) contrários e 89 (8,14%) abstenções, os metalúrgicos de Sorocaba e Região deliberaram que, se outros grupos patronais e/ou empresa chegassem à mesma proposta do G3 e G8.3, fica autorizado que a Federação e o SMetal firmem acordos, como aconteceu com grupos Fundição e G2 (máquinas, equipamentos elétricos e eletroeletrônicos).
A assembleia eletrônica ficou disponível para votação por 48 horas, das 16h de segunda-feira, dia 28, até às 16h desta quarta, 30. Durante esse período, o G2 e a Fundição procuraram a Federação e apresentaram a proposta de 2,94% de reajuste salarial e renovação das cláusulas sociais.
“Agora, as empresas e grupos patronais que insistirem em não apresentar uma proposta que atenda a essa reivindicação dos trabalhadores e trabalhadoras da categoria, iremos protocolar aviso de greve para pressionar os patrões que negociem com a Federação e o Sindicato, conforme deliberado na assembleia”, enfatiza o presidente do SMetal, Leandro Soares.
Segundo Carpinha, secretário de finanças da FEM/CUT e diretor do SMetal, foram realizadas mais de 50 reuniões virtuais entre a Federação, Sindicato e os Grupos Patronais
No grupo 10, que é formado predominantemente por pequenas e micro empresas e não assinam Convenção Coletiva há quatro anos, o Sindicato está negociando por fábrica. Até às 16h desta quarta-feira, dia 30, haviam 32 acordos firmados entre o SMetal e fábricas do G10. Já o Sindicel (condutores elétricos, trefilação e laminação de metais não ferrosos) teve o acordo firmado na data-base anterior, vigente por dois anos.
Segundo o secretário de finanças da FEM/CUT-SP e diretor do SMetal, Adilson Faustino (Carpinha), desde o começo das negociações da data-base 2020, foram realizadas mais de 50 reuniões virtuais entre a Federação, Sindicato e os Grupos Patronais. “Enquanto os patrões defendiam que não haveria nenhuma proposta de reajuste para este ano, os representantes dos trabalhadores insistiram e chegaram à proposta de reajuste nos salários e manutenção das cláusulas sociais da CCT”, ressalta.
Processo de negociação
Leandro Soares, presidente do SMetal, relembra o cenário econômico e político extremamente difíceis no qual vêm ocorrendo as negociações dos últimos anos. “Primeiro veio a Reforma Trabalhista, com precarização do trabalho e ataques ao movimento sindical. Depois a Carteira Verde Amarela, no qual o governo Bolsonaro tenta a todo custo tirar os direitos duramente conquistados. E agora a pandemia da Covid-19, juntamente com a falta de políticas para o enfrentamento à crise causada pelo atual desgoverno, afeta diretamente o emprego, a saúde e a renda dos trabalhadores brasileiros”.
Segundo Leandro Soares, presidente do SMetal, a Federação e Sindicato têm buscado todas a medidas possíveis para minimizar os impactos da crise na vida dos trabalhadores
De acordo com Leandro, mesmo diante desse cenário extremamente desfavorável, o Sindicato e a Federação não mediram esforços para garantir a manutenção dos direitos, estabilidade no emprego e uma renda digna aos metalúrgicos. “Lógico que a questão econômica é importante, mas garantir a manutenção das cláusulas sociais, como a da estabilidade pré-aposentadoria, adicional noturno e licença gestante maiores que previsto na Lei e tantos outros direitos é uma grande vitória para os trabalhadores”.
PPR e Estabilidade no emprego
Para garantir a manutenção da renda e dos empregos na categoria durante a pandemia, o Sindicato realizou negociações de data-base com reajuste 0% em algumas empresas. Mas, em contrapartida, os trabalhadores conquistaram estabilidade no emprego e o pagamento do Programa de Participação nos Resultados (PPR) de 2020.
Nestes casos, Leandro explica que fica mantido o acordo coletivo firmado entre o SMetal e a fábrica e garantida a manutenção das cláusulas sociais. “Desde começo da pandemia, assumimos o compromisso de defender a saúde, o emprego e os direitos dos metalúrgicos e continuamos com esse objetivo, minimizar os impactos da crise na vida dos trabalhadores”, conclui.
Saiba como ficou os acordos com os grupos patronais:
G2 (SINDIMAQ E SINAEES), G3 (SINDIPEÇAS, SINDIFORJA E SINPA) E FUNDIÇÃO (SIFESP)
Renovação das cláusulas sociais por dois anos
Reajuste pelo INPC (2,94%) nos salários e nos pisos a partir de 01/09/2020
G8.3 (SINAFER – SIMEFRE – SIAMFES):
Renovação das cláusulas sociais por um ano
Reajuste pelo INPC (2,94%) nos salários e nos pisos a partir de 01/09/2020
G10
Negociação por empresa. Já foram firmados 32 acordos coletivos.
SINDICEL
Campanha Salarial resolvida desde o ano passado (confira aqui a CCT)
GRUPO 8.2 (SICETEL E SIESCOMET), SINDRATAR E ESTAMPARIA
Não há acordo. Se as negociações não avançarem, será protocolado aviso de greve.
Eixos da Campanha Salarial 2020
Este ano, os eixos estão focados na exigência de melhores condições de saúde e segurança e garantia de emprego. O tema é “Companheir@s! Tamo junto pela vida, emprego e renda”. Os eixos são: por melhores condições de saúde e segurança; por melhores condições sanitárias e de higiene; aumento salarial; pela manutenção de todos os direitos; pela nacionalização de componentes, máquinas e equipamentos. Outro eixo é a defesa urgente de um projeto de reindustrialização do país.
