As bancadas também sinalizaram para a assinatura da cláusula compromissória de Negociação Permanente
Na manhã da última quinta-feira, dia 24, a Federação Estadual dos Metalúrgicos da CUT São Paulo, a FEM-CUT/SP, realizou novas rodadas de negociação com o Grupo 8-2, que reúne os segmentos de trefilação, laminação, esquadrias e construções metálicas (Sicetel e Siescomet) e a Estamparia. O terceiro encontro com os grupos patronais aconteceu na sede da Federação, em São Bernardo do Campo.
Ambas bancadas patronais finalizaram a apreciação das reivindicações dos trabalhadores e sinalizaram positivamente para assinatura da Convenção Coletiva de Trabalho (CCT). “As duas rodadas de negociação foram positivas”, avaliou Adilson Faustino, o Carpinha, dirigente do Sindicato dos Metalúrgicos de Sorocaba e Região (SMetal) e Secretário Geral da FEM-CUT/SP.
“Neste cenário de ataques aos direitos e de aprovação de medidas contra a classe trabalhadora, além da suspensão da ultratividade, a sinalização das bancadas de assinar uma convenção coletiva é positiva. As próximas rodadas com as bancadas serão para acerto de redação e também para o debate sobre a cláusula econômica”, explicou Carpinha.
As bancadas também sinalizaram para a assinatura da cláusula compromissória da Negociação Permanente e de salvaguarda, que tem como objetivo o compromisso de debate entre as partes sobre a Reforma Trabalhista e a Terceirização Irrestrita.
Emprego Apoiado
Para aprofundar o debate sobre a cláusula do Emprego Apoiado, que auxilia a contratação de pessoas com deficiência, o presidente da Associação Brasileira de Emprego Apoiado (ABEA), Jesus Carlos, participou da rodada com o Grupo 8-2 e explicou como funciona esta ferramenta.
“Emprego apoiado não é assistencialismo. Não se deve contratar uma pessoa por caridade. Ambas as partes devem estar satisfeitas, o trabalhador com o seu emprego e o contratante com o trabalho oferecido, explicou Jesus. O emprego apoiado atua com um banco de dados que reúne um cadastro de pessoas com deficiência e com detalhes sobre suas aptidões. “Atuamos com a inserção de pessoas no local de trabalho de acordo com as suas competências e as necessidades de cada empresa”, finalizou Jesus.
O próximo encontro com o Sicetel e Siescomet está pré-agendado para 12 de setembro.
