Trabalhadores e trabalhadoras da White Martins aprovam redução da jornada para 40 horas semanais durante assembleia com o Sindicato.
Uma assembleia histórica aconteceu na quarta-feira, 5, na empresa White Martins. Os trabalhadores e trabalhadoras aprovaram a redução da jornada de trabalho sem redução de salário. Atualmente, eles trabalham 44 horas semanais e, com a mudança aprovada, passarão a cumprir 40 horas a partir de dezembro.
A redução da jornada é uma luta histórica do movimento sindical e ganhou força com a PEC (Proposta de Emenda à Constituição) apresentada pelo deputado federal Reginaldo Lopes (PT-MG) e apensada à proposta da deputada federal Erika Hilton (PSOL-SP). As propostas defendem a redução da jornada de trabalho para 40 horas semanais, sem redução salarial, e o fim da escala 6×1.
Depois de passar pela Câmara dos Deputados e pela Comissão de Constituição e Justiça (CCJ) do Senado, a PEC foi aprovada no dia 14 de outubro deste ano e promulgada no dia 16 do mesmo mês.
Na prática, as empresas têm até 16 de dezembro deste ano para iniciar a redução gradual da jornada de 44 para 42 horas semanais. Já o prazo para chegar às 40 horas é 16 de dezembro de 2027. Porém, graças à negociação do Sindicato, os trabalhadores conquistaram a redução para 40 horas já a partir de dezembro, antecipando em um ano o prazo previsto na legislação.
40h Já!
O Sindicato dos Metalúrgicos de Sorocaba e Região já tem levado essa pauta às empresas para que a redução para 40 horas aconteça antes mesmo do prazo final estabelecido por lei. A mobilização 40h Já! está ganhando força com dirigentes e trabalhadores
Para o presidente do Sindicato, Leandro Soares, a redução da jornada é uma pauta urgente:
“A legislação estabelece um calendário, mas isso não impede que a gente avance por meio da negociação coletiva. Nossa posição é clara: queremos as 40 horas já, sem redução de salários. E vamos dialogar com as empresas para que essa conquista chegue o mais rápido possível aos trabalhadores”, afirma Leandro.
Durante a assembleia na White Martins, os trabalhadores também aprovaram um calendário de compensação de horas para garantir folgas no fim do ano.
Para Alessandro Marcelo Nunes, o Panda, dirigente sindical responsável pelas negociações com a empresa, a aprovação representa um avanço importante para os trabalhadores.
“O trabalhador, a trabalhadora merece ter tempo de lazer, de ficar com a família, de estudar, de fazer o que quiser. É papel do Sindicato lutar pelas melhores condições para ele e sua família”, destaca.
A medida beneficia cerca de 130 funcionários da fábrica e outros 45 trabalhadores de empresas terceirizadas que terão que se adequar as condições da White Martins
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