Votação aconteceu em todos os turnos de trabalho da fábrica na quarta, 14
Em assembleia realizada na quarta-feira, 14, os trabalhadores e trabalhadoras da Toyota aprovaram uma proposta de calendário de dias pontes e ‘banquinho’, ambas negociadas pelo Sindicato dos Metalúrgicos de Sorocaba e Região (SMetal).
O calendário de dias pontes funciona como um acordo de compensação para dias que antecedem ou sucedem um feriado. Esse tipo de negociação é realizada para que os companheiros possam se planejar para as folgas ao decorrer do ano.
Anderson Andrade da Silva, Eduardo Mascarenhas, Evandro Shimote, Marcelo José da Silva e Márcio de Jesus Ribeiro, membros do Comitê Sindical de Empresa (CSE) na Toyota, estiveram presentes na assembleia. O Comitê fez algumas falas com os trabalhadores, no sentido de explicar pontos das votações.
“Nos preocupamos em garantir, em todas as instâncias, o bem estar do trabalhador. Poder dialogar e chegar em um acordo que permite que ele possa planejar melhor o seu tempo de lazer e descanso também é uma prioridade do movimento sindical”, comentam os dirigentes sindicais.
Além dessa medida, um acordo do chamado “banquinho” também foi votado – e aprovado – na montadora. Se trata de um banco de dias que pode ser acionado em casos que a empresa precise suspender a produção de veículos; seja por falta de peças/componentes ou por adequações a processos, entre outras razões.
Nestes casos, o Sindicato dos Metalúrgicos busca garantir benefícios para a categoria. Isso porque os dias a serem pagos no “banquinho” não são escolhidos pelos trabalhadores, porém, vale ressaltar, que toda e qualquer proposta desenhada pela Toyota passa pelo crivo da assembleia.
Membros do Comitê Sindical de Empresa (CSE) e secretário-geral do SMetal participaram da assembleia
Neste ano, até seis datas podem ser solicitadas pela empresa. Em contrapartida, um bônus financeiro no valor de R$330,00 é válido para até três dias compensados. No caso de passar desses três dias, o trabalhador é bonificado com mais R$330,00.
Programa de Participação nos Resultados
Silvio Ferreira, secretário-geral da entidade, esclareceu os critérios do banquinho e, também, comentou sobre o status do Programa de Participação nos Resultados (PPR). O acordo foi aprovado em junho de 2022 e houve 15,32% de crescimento quando comparado ao que foi pago em 2021.
A primeira parcela estava garantida mediante o atingimento de metas e este valor representou, à época, cerca de 73,89% do total do Programa. Era preciso alcançar outros indicadores para garantir a totalidade do pagamento deste benefício.
“Nesta última assembleia do ano é importante parabenizar todos os companheiros que, com dedicação e muito trabalho, conquistaram a totalidade do PPR. A divisão dos lucros é um direito do trabalhador, já que parte dele a força de trabalho que gera a riqueza. É gratificante para o SMetal fazer parte desta conquista”, disse Silvio Ferreira.
Ele recordou, ainda, que a segunda parcela do PPR será acertada em dezembro deste ano. Os trabalhadores com contrato por tempo determinado também têm direito ao benefício, de forma proporcional. Inclusive, nesta semana, 262 trabalhadores temporários foram contratados em definitivo.
