Para o presidente do SMetal, a mobilização e união dos trabalhadores é o ingrediente que não pode faltar na receita de uma Campanha Salarial vitoriosa
O guarda-chuva tem como função principal proteger as pessoas das tempestades, mas também pode ser uma ferramenta de resguardo contra aquela chuva fininha que não parece, mas molha, ou para aquele dia ensolarado que pode prejudicar a pele. É um objeto com muitas finalidades, mas a principal é a de proteção.
Podemos comparar o guarda-chuva com o papel do sindicato. A luta por direitos não se restringe apenas ao momento em que pleiteamos o reajuste salarial ou em que negociamos o PPR. O SMetal entende que se a pauta é proteger a categoria, é lá que este Sindicato estará atuando.
Nos próximos dias você vai ouvir falar muito da Campanha Salarial. Isso porque o período anual de referência para as negociações, que definem o aumento salarial dos metalúrgicos, chegou. Nossa data-base, em 1º de setembro, traz consigo a necessidade de intensificarmos a mobilização e a unidade da categoria.
Em um ano, o Índice Nacional de Preços ao Consumidor (INPC) fechou 4,06%. Nos últimos dois anos, refletindo as ações dos governos anteriores, as perdas da categoria eram maiores do que agora. Para se ter uma ideia, em 2021 tivemos 10,42% em perdas inflacionárias. Já em 2022, o INPC fechou em 8,83%.
Com base em dados oficiais, é possível afirmar que esse é um momento econômico diferente dos últimos anos, e pode ser interpretado como positivo para a vida dos trabalhadores. Com a inflação baixa, o mesmo dinheiro que antes comprava poucos produtos, hoje rende mais.
Além da pauta econômica, a nossa Campanha Salarial também trata das cláusulas sociais. Apesar de muitas pessoas pensarem que saúde, segurança e benefícios são itens “dados” pelos patrões, não é assim que funciona. Todo e qualquer direito é conquistado a partir da união dos trabalhadores e da atuação dos Sindicatos.
As Convenções Coletivas de Trabalho (CCTs) ampliam direitos como, por exemplo, a licença maternidade de 180 dias, auxílio creche, adicional noturno maior do que o previsto em lei, estabilidade em casos de doenças e acidentes de trabalho, e muito mais.
Na receita de uma Campanha Salarial bem sucedida, a mobilização e união dos companheiros nas fábricas são ingredientes que não podem faltar.
