O Sindicato dos Metalúrgicos de Sorocaba e Região (SMetal) já começou as negociações para o Programa de Participação nos Resultados (PPR) de 2021 nas fábricas da base. Trabalhadores de empresas como CBA, Inovadoris, FEP, Usicorte, Proauto e GK 108 já aprovaram os acordos para o pagamento do benefício este ano.
Diante do atual cenário, em que o Brasil enfrenta a situação mais crítica da pandemia da Covid-19, o SMetal decidiu negociar o PPR 2021 com os mesmos critérios aprovados pelos trabalhadores em assembleia realizada no ano passado.
O presidente da entidade, Leandro Soares, destaca que os parâmetros usados em 2020 são sólidos e garantiram bons resultados. “Mesmo diante da maior crise sanitária e econômica da história recente, a diretoria do SMetal não parou e fechou importantes acordos de PPR para categoria, com números expressivos”.
Em 2020, o Sindicato negociou acordos de PPR que beneficiaram cerca de 18 mil trabalhadores metalúrgicos. De acordo com a subseção do Dieese do SMetal, as negociações injetaram aproximadamente R$ 134,6 milhões na economia de Sorocaba e região.
Para o secretário geral do Sindicato, Silvio Ferreira, é fundamental lutar pelos direitos dos trabalhadores, especialmente em momentos de crise. “Com a pandemia, a principal meta do SMetal foi proteger o emprego, a renda e a saúde dos metalúrgicos. Os acordos negociados foram decisivos para manter os postos de trabalho. E o PPR, nos valores que conquistamos, colocou dinheiro no bolso da categoria, movimentando a economia regional e, assim, ajudando a manter os empregos também em outras áreas”.
Ao todo, os dirigentes sindicais usam 16 critérios para negociar o PPR com as empresas de Sorocaba e Região.
São eles:
1. Participação obrigatória dos Sindicatos nas negociações coletivas de trabalho, conforme disposto no Artigo 8º, VI, da Constituição Federal;
2. Eleição interna de comissão de negociação;
3. Chamar Plenária com trabalhadores para negociar PPR;
4. Onde houver CSEs ao menos um de seus membros deverá participar das negociações;
5. Garantir no acordo a assinatura do CSE junto a assinatura da Executiva;
6. Negociar acordos cujo valor de PPR sejam a partir do piso de cada Grupo Patronal (Convenção Coletiva), sem que isso inviabilize as negociações com outros valores e, desde que, haja comprovação da empresa de sua capacidade financeira que justifique prêmio com outro valor;
7. Valores iguais para todos;
8. Limite de quatro metas a serem atingidas (limitar o nº de indicadores por metas) e criar metas para a empresa, ex.: condições de trabalho, sendo que para as metas econômicas (sobre o Lucro) não tenha peso superior à 20%;
9. Pagamento integral para afastados por doença ocupacional, acidente de trabalho e gestantes;
10. As metas devem envolver todos os trabalhadores da empresa a fim de possibilitar a integração e esforço de todos para o atingimento total do programa;
11. Lutar para estender o PPR dos metalúrgicos para afastados por auxílio doença, estagiários, menores aprendizes, terceirizados e prestadores de serviços;
12. Pagamento proporcional para admitidos e demitidos, não importando se a demissão foi por justa causa, há menos de um ano, estabelecer data para início de pagamento para os demitidos;
13. A empresa fica obrigada a apresentar até o 15º dia do mês o relatório das metas do mês anterior, caso não apresente, as metas daquele mês consideram-se atingidas;
14. Acompanhamento das metas até o final do Programa, sendo que as empresas devem apresentar ao Sindicato os resultados obtidos e metas atingidas antes do pagamento da segunda parcela;
15. O acordo somente será assinado após aprovação do mesmo em assembleia dos trabalhadores;
16. Valor de 6% de Cota de Custeio Negocial.
