A Pries e Controlflex ficam em Sorocaba e a Bauma, em Votorantim
Metalúrgicos de mais três fábricas, Tecno Pries, Controlflex e Bauma, participaram de assembleias de mobilização lideradas pelo Sindicato da categoria nesta quinta-feira, dia 22, para unificar a categoria em torno da campanha salarial deste ano.
A Pries e Controlflex ficam em Sorocaba e a Bauma, em Votorantim. Além da campanha salarial, o Sindicato tratou de alguns problemas específicos de cada fábrica durante as assembleias.
As negociações coletivas da campanha salarial em 2013 envolvem não somente reajustes salariais, mas também as garantias (cláusulas sociais) da Convenção Coletiva de Trabalho dos metalúrgicos.
As primeiras assembleias de mobilização em Sorocaba foram realizadas recentemente na Bardella e na ZF Lemforder. O Sindicato continuará realizando assembleias em outras fábricas nas próximas semanas.
A data-base dos metalúrgicos da CUT no estado é 1º de setembro e a Federação Estadual dos Metalúrgicos da CUT (FEM), que representa os sindicatos de trabalhadores, já tem uma extensa agenda de negociações confirmadas com os grupos patronais que compõem o setor. Clique aqui para ver.
Solidariedade de classe
“O objetivo das assembleias é conscientizar os metalúrgicos de que é preciso estarmos unidos, em todas as fábricas, para conquistar bons acordos coletivos nesta campanha salarial. É preciso ter solidariedade de classe para impedir que os patrões nos dividam”, afirma Ademilson Terto da Silva, presidente do Sindicato.
Para o diretor executivo da entidade, Adilson Faustino, “nenhuma fábrica é uma ilha”. Segundo ele, “As más condições de trabalho e de salários nas fábricas sem acordo logo influenciam a política de contratação/demissão e a grade salarial nas fábricas que anteciparam reajuste. Além disso, este ano a campanha salarial vai discutir as cláusulas sociais da convenção coletiva, que valem para todos e que nenhum acordo isolado vai garantir”.
Reivindicações
As principais reivindicações dos metalúrgicos da FEM/CUT-SP este ano são: Reposição integral da inflação; aumento real no salário; valorização nos pisos salariais; redução da jornada de trabalho sem redução de salário; ampliação e unificação de direitos em Convenção Coletiva de Trabalho
