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Assembleia eletrônica

Grupo de risco: suspensão do contrato será votada na Schaeffler

Votação será pela internet, no Portal SMetal, que começa às 11h desta quinta-feira, dia 17, e termina na sexta, 18, também às 11h (vote aqui); acordo abrange 92 metalúrgicos que fazem parte do grupo de risco da Covid-19

Imprensa SMetal
Arquivo/Foguinho Imprensa SMetal
A Schaeffler fabrica peças e acessórios para veículos automotores e fica na Avenida Independência

A Schaeffler fabrica peças e acessórios para veículos automotores e fica na Avenida Independência

Em assembleia eletrônica que será realizada a partir das 11h desta quinta-feira, dia 17 (acesse aqui), os trabalhadores da Schaeffler que se enquadram no grupo de risco da Covid-19 decidem sobre acordo de suspensão de contrato de trabalho, negociado pela diretoria do Sindicato dos Metalúrgicos de Sorocaba e Região (SMetal) e membros do Comitê Sindical da Empresa (CSE).

A votação será pela internet, no Portal SMetal, e termina na sexta-feira, 18, às 11h (confira o edital). A proposta abrange 92 trabalhadores que possuem doenças que são consideradas de risco, como diabetes, hipertensão e problemas respiratórios crônicos, além de idosos e gestantes.

Para votar, os trabalhadores devem acessar a plataforma no Portal SMetal – pelo smartphone, tablet ou computador – e realizar o login preenchendo a data de nascimento e número da matrícula na empresa (RE). O voto é sigiloso e o resultado será divulgado após o término da votação, no Portal SMetal.

O acordo tem como base a Medida Provisória 1045/21, que instituiu novamente o Programa Emergencial de Manutenção do Emprego e da Renda e permite a negociação de acordos de redução de jornada e salário e de suspensão do contrato de trabalho. A proposta do Sindicato traz melhores condições do que a prevista na MP do governo federal.

Segurança e privacidade

O sistema de assembleia eletrônica foi desenvolvido por uma empresa de tecnologia especializada, que faz uso de criptografia de ponta, garantindo maior segurança, privacidade e auditabilidade. A escolha do trabalhador é totalmente sigilosa, ou seja, nem a empresa nem o Sindicato têm acesso ao voto individualmente.

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