Propostas da Campanha Salarial 2020
Mesmo diante de um cenário extremamente difícil, a Federação Estadual dos Metalúrgicos da CUT e o Sindicato dos Metalúrgicos de Sorocaba e Região (SMetal) garantiram, até o momento, acordos da Campanha Salarial 2020 para aproximadamente 33.800 trabalhadores da categoria.
Esse número representa 96% da base do SMetal, que hoje conta com cerca de 35 mil metalúrgicos. Eles estão distribuídos nos grupos G2, G3, G8.3, G8.2, Fundição, Sindicel e Sindratar, que já conquistaram acordos de data-base, além de outras 32 empresas do G10 nas quais o Sindicato firmou acordo coletivo.
Em assembleia eletrônica realizada na semana passada, entre os dias 28 e 30 de setembro, a maioria dos trabalhadores aprovaram as propostas dos grupos G3 e G8.3 – de 2,94% de reajuste salarial e renovação das cláusulas sociais da Convenção Coletiva de Trabalho – e também que elas serviriam de parâmetro mínimo reivindicado pelos metalúrgicos neste ano.
Leandro Soares, presidente do SMetal
O secretário de finanças da FEM/CUT e dirigente do SMetal, Adilson Faustino (Carpinha), explica que mesmo antes de encerrada a votação, a Fundição e o G2 procuraram a FEM/CUT e chegaram à proposta de reajuste de 2,94% e cláusulas sociais. Depois, na quinta-feira, dia 1º, foi a vez do Sindratar apresentar o mesmo índice.
A última bancada patronal a apresentar uma proposta foi o G8.2, no último sábado, dia 3. “Eles vinham insistindo em reajuste zero nos salários e nos pisos, mas após muita insistência da FEM e do Sindicato e, inclusive, o envio do comunicado de greve, finalmente chegaram ao reajuste de 2,94% e renovação das cláusulas sociais”, conta Carpinha.
Grupo 10
Pelo quarto ano seguido, o G10 não apresentou uma proposta sequer aos trabalhadores e, por isso, o SMetal iniciou as negociações de acordos coletivos por empresa. Além disso, a Federação protocolou aviso de greve no grupo patronal, no dia 1º de outubro, para pressionar os patrões e contribuir nos debates dos Sindicatos.
“Com os acordos dos demais grupos resolvidos, vamos intensificar a cobrança nas fábricas do G10 para que 100% da categoria seja contemplada nesta Campanha Salarial”, enfatiza o presidente do SMetal, Leandro Soares.
Confira abaixo os acordos firmados no G10 até o momento:
AIR-TURBINE AVIATION SERVICOS AERONAUTICOS LTDA
ALL SERVICES COMERICO E SERVICOS LTDA
ALUMICOLOR PINTURAS INDUSTRIAIS LTDA – EPP
AMERICA DO SUL SERVICOS AERONAUTICOS – EIRELI
ANDRE ESQUERDO PEREIRA – AUTO PECAS
ANDRE ESQUERDO PEREIRA AUTO PECAS ME
DANIEL N. ROMEU SALTO DE PIRAPORA – ME
DIONI CARLOS REIS EVANGELISTA ME
EMERSON JAMES BERNARDO ME
FEP USINAGEM LTDA EPP
INDUSTRIAS PGG TECNOLOGIA EM ARAMES E CABOS ESPECIAIS LTDA
JOEL HENRIQUE FONTOLAN – ME
L & L CALHAS E COIFAS EIRELI EPP
M.G.V. BLOCOS E ALAMBRADOS LTDA
MARCO ANTONIO NOTARO DE ALENCAR – ME
MARIN E FERREIRA PINTURA ELETROSTATICA LTDA
MC ANTUNES DIAS – EPP
MEGACOLORS PINTURA ELETROSTATICA LTDA ME
MEGACOLORS PRIME LTDA – ME
METALURGICA PERES & EGEA LTDA-ME
MTX AVIATION MANUTENCAO DE AERONAVES LTDA
NC SERVICOS E MANUTENCOES EIRELI – ME
NEIVA PISSINATO ESQUERDO PEREIRA VOTORANTIM – ME
OFICINA AUTOMOTIVA CARDOSO LTDA
OLIVEIRA JR & TORRES SOROCABA LTDA – ME
PIT STOP CENTRO AUTOMOTIVO DE SOROCABA LTDA – ME
RAFAEL ANTONIO PATREZZE
RICARDO FOGACA DE ALMEIDA – ME
ROBSON JOAO RUSSINI – ME
S CAR SERVICE EIRELI
SOLMAT INDUSTRIA E COMERCIO DE ARTEFATOS DE METAL LTDA – ME
SR SERVICE EQUIPAMENTOS DE ELEVACAO DE CARGA LTDA
TEC TALHAS SERVICES MANUTENCAO E MONTAGEM INDUSTRIAL LTDA. – EPP
TECNOPRO ENGENHARIA MECANICA LTDA ME
USICORTE USINAGEM E CORTE LTDA
USIP USINAGEM DE PECAS INDUSTRIAIS LTDA
V. MAC MANUTENCAO DE MAQUINAS DE COSTURA LTDA – EPP
VICLAUZER INDUSTRIA E COMERCIO DE PRODUTOS METALURGICOS LTDA – EPP
Participação nos Resultados e Estabilidade
Para garantir a manutenção da renda e dos empregos na categoria durante a pandemia, o Sindicato realizou negociações de data-base com reajuste 0% em algumas empresas. Mas, em contrapartida, os trabalhadores conquistaram estabilidade no emprego e o pagamento do Programa de Participação nos Resultados (PPR) de 2020.
Nestes casos, Leandro explica que fica mantido o acordo coletivo firmado entre o SMetal e a fábrica e garantida a manutenção das cláusulas sociais. “Desde o começo da pandemia, assumimos o compromisso de defender a saúde, o emprego e os direitos dos metalúrgicos e continuamos com o objetivo de minimizar os impactos da crise na vida dos trabalhadores”, conclui.
