‘Em 2014, foram fabricadas 1.277 máquinas e a previsão para este ano é de 1.060’, afirma Silvio Luiz
Um acordo de manutenção do nível de emprego deve evitar que pelo menos 150 trabalhadores da unidade de Sorocaba da Case IH sejam demitidos. Os funcionários são considerados pela empresa mão de obra excedente, diante da queda na produção de máquinas agrícolas prevista para esse ano, por conta da baixa demanda do mercado pelos equipamentos. A ideia é evitar que a planta local enfrente a mesma situação pela qual passou a unidade de Curitiba, no Paraná, onde aproximadamente 230 trabalhadores foram dispensados de seus postos de trabalho apenas em janeiro.
O acordo refere-se à redução de dias de trabalho sem redução salarial e prevê que a unidade irá funcionar em esquema de banco de horas. Para os trabalhadores do Centro de Distribuição (CD) o acordo permite até 45 horas de banco e para a produção 30 horas. O dia de folga terá que ser segunda, sexta ou algum dia ponte com feriado. “A empresa não poderá colocar empecilho para o trabalhador folgar, a não ser em caso que possa prejudicar o andamento da produção, que é o caso de haver outros trabalhadores para tirar folga no mesmo dia”, explica o diretor executivo do Sindicado dos Metalúrgicos de Sorocaba e Região (SMetal), Sílvio Luiz Ferreira da Silva.
O trabalhador que tiver saldo negativo de horas terá até 60 dias para pagar com horas trabalhadas. O saldo final do mês sempre passa para o seguinte, até o final do acordo de banco de horas, que é em dezembro deste ano. É necessário que o trabalhador comunique à chefia com três dias de antecedência sobre o dia que pretende folgar. Assim como a empresa terá que avisar o funcionário, também com três dias de antecedência, caso precise dos serviços do trabalhador em dia previsto para sua folga.
De acordo com o Sindicato dos Metalúrgicos de Sorocaba e Região (SMetal), haverá uma queda na produção de máquinas na unidade local neste ano. “Em 2014, foram fabricadas 1.277 e a previsão para este ano é de 1.060”, afirma Silvio Luiz. A empresa, no entanto, não confirmou os números. Em nota enviada por sua assessoria de imprensa, a Case IH se limitou a dizer que “mantém contato com o sindicato a fim de buscar alternativas que minimizem os problemas.”
A empresa também não detalhou se o encolhimento da fabricação de máquinas agrícolas está relacionado ao momento da economia brasileira ou se existem outros motivos. Da mesma forma, não foi informado se há ou não intenção de demitir nas demais unidades do grupo, que também produz equipamentos para a construção civil. Segundo o SMetal, no entanto, ao menos outros 240 funcionários da planta de Curitiba devem ser demitidos, totalizando assim 470 baixas nos postos de trabalho a partir do início de 2015.
A proposta de manutenção do nível de emprego na unidade de Sorocaba foi aprovada na semana passada pelos trabalhadores, em assembleia realizada pelo SMetal. Participaram da votação metalúrgicos do Centro de Distribuição (CD) e da manufatura, porque, além do acordo para manter o emprego dos 550 trabalhadores da produção, a pauta da assembleia também incluiu banco de horas, Programa de Participação nos Resultados (PPR) e campanha salarial deste ano.
Outras reivindicações
A antecipação do Programa de Participação nos Resultados (PPR) para os trabalhadores da Case IH fica estabelecida para maio. O valor base também foi informado na assembleia, mas não foi divulgado. Em breve, será publicado o edital para formação da comissão de PPR que deverá discutir detalhes da participação.
Sobre a campanha salarial, os trabalhadores obtiveram um reajuste nos salários retroativo a setembro, com pagamento de uma diferença salarial de 1,56%, referentes ao aumento real que não havia sido aplicado no final do ano passado.
