Qual a diferença de data-base e dissídio? Como é constituído o reajuste da Campanha Salarial? Apesar de acontecer todos os anos, o funcionamento de uma Campanha Salarial ainda gera muitas dúvidas dos trabalhadores da categoria.
Por isso, o Sindicato dos Metalúrgicos de Sorocaba e Região (SMetal) e a Federação Estadual dos Metalúrgicos da CUT (FEM-CUT/SP) se uniram para esclarecer tudo o que os trabalhadores da categoria precisam saber sobre o tema; confira logo abaixo.
Além disso, os trabalhadores e trabalhadoras podem procurar os canais de comunicação da entidade caso haja mais dúvidas. São várias formas: telefone (15) 3334-5400; WhatsApp (15) 99714-9534; campo “Contato” no Portal SMetal ou ainda pelas redes sociais (Facebook e Instagram).
O que é data-base?
É a data anual de referência para negociações, que determina os aumentos salariais e benefícios das categorias. No nosso caso, é 1° de setembro.
O que é dissídio?
Quando não há acordo entre trabalhadores e patrões, levando a questão para a Justiça do Trabalho, se define o dissídio. Na Campanha Salarial da FEM-CUT, o último ocorreu em 2011, com o Grupo 10, e a vitória foi da Federação.
Como é constituído o reajuste salarial?
Não existem leis que obriguem o reajuste, mas são negociadas anualmente pela FEM/CUT e Sindicatos filiados.
O que significa aumento real?
O reajuste salarial com aumento real precisa ser acima do índice que repõe o acumulado do INPC. Por exemplo, a inflação nestes 12 meses ficou em 4,06% e a categoria só terá aumento real se o reajuste for superior que este percentual.
O que acontece se a Convenção Coletiva de Trabalho (CCT) não for renovada?
Após a Reforma Trabalhista, que decretou o fim da Ultratividade, a não renovação anual da CCT pode resultar na perda dos direitos conquistados ao longo dos anos.
Como o trabalhador pode ajudar na Campanha Salarial?
Participando de assembleias nas fábricas, nas plenárias no SMetal e se mantendo informado sobre os acontecimentos. Ao se envolver na luta, o trabalhador demonstra disposição para lutar por um reajuste salarial justo e pela manutenção dos direitos da CCT.
