Lei destinada a servidores federais é referência para decisões na inciativa privada. Redução de jornada para o cuidado com filhos PCD garante princípios da dignidade humana e promove igualdade de oportunidades

Ferramenta faz traduções automáticas para Libras

Lei de cotas para pessoas com deficiência tem 32 anos, mas mercado de trabalho não cumpre a sua parte por ter um olhar capacitista sobre a competência dos PCDs

Tribunais tem julgado a favor da redução do número de vagas em diversas ações que envolvem empresas de vários setores, inclusive o público, contrariando o entendimento do próprio Tribunal Superior do Trabalho

Interessados devem acessar o link da vaga (aqui) e cadastrar o currículo até o dia 4 de julho, com o laudo médico anexado; são dez vagas exclusivas para Pessoas com Deficiência, com direito a assistência médica, fretado, PPR, entre outros benefícios

Na Toyota, há 27 vagas de emprego abertas na planta de Sorocaba, para das mais diversas áreas. Já a Clarios são sete cargos, sendo quatro deles exclusivos para PCDs; saiba como concorrer às vagas

De acordo com o Jurídico SMetal, a multinacional demitiu a trabalhadora e não comprovou ter preenchido a cota de PCD prevista em lei, de pelo menos 5%; a funcionária foi reintegrada nesta segunda-feira, dia 14

Decreto presidencial também prorrogou a isenção de Imposto Sobre Produtos Industrializados (IPI) até 2026; benefício vale para pessoas com deficiência e motoristas profissionais

Dados da subseção do Dieese revela o perfil dos beneficiados pelo sistema de Cotas para Pessoas com Deficiência; Bolsonaro quer acabar com a obrigação das empresas em contratar esses trabalhadores

Live da Associação Sorocaba Futebol de Amputados (ASFA) desta semana conversa com o presidente do SMetal, Leandro Soares; transmissão acontece no Instagram da entidade a partir das 20h, no sábado, 30

O projeto, enviado ao Congresso, permite que as empresas substituam a contratação pelo pagamento de um valor correspondente a dois salários

O editorial da Folha Metalúrgica nº 945 reforça que nenhum tipo de discriminação é aceitável e que a empresa é responsável pelo local de trabalho e deve assegurar saúde física e mental a seus empregados.