Assembleias nas fábricas do Grupo Isal debateram proposta de PPR e reforçaram mobilização por igualdade no benefício
Após semanas de mobilização e pressão dos trabalhadores, o cenário nas unidades do Grupo Isal teve avanços, mas ainda segue em aberto. Em assembleias realizadas nos dias 15 e 16 de abril, quarta e quinta-feira, os metalúrgicos analisaram a nova proposta apresentada pela empresa.
As assembleias ocorreram nas três empresas do grupo e foram conduzidas pelo dirigente sindical Alessandro Marcelo Nunes, o Panda, reunindo os trabalhadores para deliberar sobre os novos termos apresentados após o impasse nas negociações.
Entre os pontos discutidos, está a implantação do vale-alimentação para todos os trabalhadores a partir de maio deste ano: uma reivindicação antiga da categoria, que há cerca de quatro anos luta pelo benefício.
Também foi apresentado o novo Programa de Participação nos Resultados (PPR), com pagamento dividido em duas parcelas: a primeira em outubro, com 70% do valor, e a segunda prevista para fevereiro de 2027.
No entanto, a proposta não foi aceita de forma unificada. Isso porque a empresa apresentou valores diferentes de PPR entre as unidades do grupo. Nas fábricas MG Fundição e MCor, onde o valor é inferior ao oferecido em outra unidade, os trabalhadores rejeitaram a proposta.
A principal reivindicação nesses locais é a igualdade nos valores do benefício para todos os trabalhadores do grupo. Para os metalúrgicos, não há justificativa para a diferenciação, já que as empresas fazem parte do mesmo grupo econômico.
Diante disso, os trabalhadores dessas unidades já sinalizaram que podem intensificar a mobilização e não descartam a possibilidade de paralisação e greve caso não haja equiparação nos valores do PPR.
O Sindicato dos Metalúrgicos de Sorocaba e Região reforça que segue em negociação com a empresa e que uma nova reunião já foi agendada na tentativa de avançar em uma proposta que contemple todos de forma justa.
A entidade destaca ainda que a unidade e a mobilização dos trabalhadores seguem sendo fundamentais neste processo e que continuará atuando para garantir igualdade de direitos e valorização para todos os metalúrgicos do grupo.
