Na Bosch, os trabalhadores realizaram protesto de duas horas no dia 29 e deram prazo de 15 dias para a empresa apresentar uma proposta que contemple a equiparação salarial
Os dirigentes do Sindicato dos Metalúrgicos de Sorocaba e Região (SMetal) continuam pautando as empresas para implantarem o Plano de Cargos e Salários ou Política Salarial, com critérios claros.
Na Robert Bosch, os trabalhadores realizaram protesto de duas horas no dia 29 e deram prazo de 15 dias para a empresa apresentar uma proposta que contemple a equiparação salarial. “Caso a empresa não atenda essa reivindicação será enviado aviso de greve”, afirma o presidente do SMetal, Leandro Soares.
De acordo com o dirigente, há muitos trabalhadores registrados como operador 1, que acabam realizando funções de operador 2 e 3 e essas questões precisam ser reparadas.
Na Metalac, os diretores do Comitê Sindical de Empresa (CSE) entregaram um informativo específico sobre a Política Salarial apresentada pela empresa, reforçando a importância dos trabalhadores checarem se a proposta contempla as reivindicações.
Já no Grupo ZF do Brasil (Plantas 1 e 2), após cobrança do sindicato, foi apresentado, no início do ano, um Plano de Cargos e Salários, incluindo a readequação dos salários do chão de fábrica. Porém, ainda falta fazer essa readequação para os mensalistas e suporte. Em um ano, serão feitas avaliações por mérito e prática no dia a dia.
Já na Schaeffler e na Flex, apesar de terem sido pautadas há mais de um ano, não há retorno das empresas.
