As perspectivas de emprego no setor metalúrgico na região de Sorocaba são, até o momento, bastante razoáveis, especialmente devido à diversidade do nosso parque industrial. Há setores produtivos com perspectivas de expansão ou, pelo menos, de manutenção dos níveis atuais de atividades. São exemplos desse cenário a Toyota e suas sistemistas; as fabricantes de autopeças e algumas produtoras de máquinas.
Outros segmentos, porém, ainda enfrentam dificuldades, como o setor de bens de capital. Mas a alta do dólar aponta uma oportunidade de recuperação da produtividade dessas indústrias.
Não se vê motivos para alarmes em nosso ramo de atividade por enquanto. O nível de emprego no segmento metalúrgico da região permaneceu estável, com 45 mil trabalhadores, inclusive no pior período do ano passado para o País, que foi o segundo semestre. A cautela, porém, é a palavra chave para avaliar o momento econômico.
Munido de cautela e disposição para as negociações, o SMetal tem conseguido firmar alguns bons acordos de manutenção de postos de trabalho nas empresas que se prontificam a dialogar com o Sindicato. Foi o caso da CNH Case, onde um acordo recente, ao reduzir a jornada e criar um banco de horas temporário, evitou dezenas de demissões.
A ampliação da Toyota em Sorocaba também é um dado positivo nesse cenário. Ela deve contratar de 400 a 500 novos funcionários este ano. Algumas fornecedoras da Toyota, como consequência, também planejam contratações.
Outra boa notícia é que, dias atrás, diretores do SMetal se reuniram com representantes de uma fábrica de máquinas industriais que deve se instalar em breve na região. Essa fábrica está vindo transferida de Guarulhos e deve gerar cerca de 150 novos postos de trabalho.
Além dos fatores econômicos reais, o Sindicato mantém atenção constante às situações fantasiosas criadas por empresas oportunistas, que tiram proveito de notícias negativas para propor ajustes internos prejudiciais aos trabalhadores mesmo que, de fato, não estejam sofrendo danos em sua produção ou no seu setor de mercado.
Há precedentes de empresas que se aproveitam de cenários pessimistas para praticar uma rotatividade abusiva, substituindo descaradamente funcionários mais valorizados por trabalhadores com salário menor para ocupar o mesmo posto de trabalho. Há também casos de empresas que usam a crise alheia como argumento para negar reajustes salariais até em época de data-base da categoria.
Enfim, no resumo, temos atualmente em Sorocaba e região uma perspectiva de equilíbrio no mercado de trabalho metalúrgico. Estamos trabalhando com um cenário de manutenção do nível de emprego. Mas para isso é necessário termos no país um panorama de estabilidade econômica e política; o que inclui segurança absoluta em relação ao Estado Democrático de Direito.
Nenhum empreendedor do setor produtivo, nacional ou estrangeiro, faz investimentos quando há instabilidade nesses campos.
