Sorocaba é a 9ª cidade em número de metalúrgicos no Brasil e a 4ª no Estado de São Paulo
Em Sorocaba, mais de 32 mil pessoas trabalham em empresas metalúrgicas. Se levarmos em consideração que cada um tem pelos menos um parceiro (a) e um filho (a), o número de pessoas que são impactadas diretamente pelas negociações do Sindicato dos Metalúrgicos de Sorocaba e Região (SMetal) aumenta para mais de 98 mil.
Mas esse impacto é muito maior. As ações da diretoria do SMetal trazem reflexos também para os patrões de metalúrgicas e para toda a sociedade. Isso porque, no decorrer dos anos, a entidade vem promovendo iniciativas que vão além do papel de um sindicato tradicional.
Enquanto Sindicato Cidadão, o SMetal atua dentro e fora da fábrica em prol da categoria, mas também pela população de Sorocaba e região, ocupando o 9º lugar em número de metalúrgicos no Brasil. Porém, graças a uma atuação firme e constante de sua diretoria, os trabalhadores da produção de Sorocaba possuem a segunda melhor remuneração média entre as 10 principais cidades em número de trabalhadores do setor no país (RAIS).
“Desde 1992, quando teve início o Sindicato Cidadão, a diretoria do SMetal assumiu um importante papel na vida dos sorocabanos e que vem repercutindo em diversas iniciativas. Nossa luta vai muito além do chão da fábrica e representa um projeto ainda maior, por justiça social e econômica para Sorocaba e região”, enfatiza o presidente do SMetal, Leandro Soares.
Entenda como as ações do SMeral impactam não só a vida dos metalúrgicos, mas também dos patrões e da sociedade:
TRABALHADORES: As ações do SMetal impactam diretamente na vida dos metalúrgicos (as) e garantem importantes benefícios e direitos a todos (as), como:
• Ampliação dos direitos trabalhistas (licença maternidade, adicional noturno, estabilidade no emprego, etc);
• Vale alimentação e refeição;
• Piso e reajuste salarial: trabalhadores da produção possuem a 2ª melhor remuneração média entre
as 10 cidades em nº de metalúrgicos no país (RAIS);
• Programa de Participação nos Resultados;
• Convênio médico, ergonomia e trabalho seguro;
• Busca por investimentos, geração e manutenção de emprego, que impactam também na fábrica e na sociedade;
• Calendário de dias pontes e muito mais!
FÁBRICA: Desde que não prejudique os trabalhadores, os dirigentes estão abertos ao diálogo para chegar a um consenso. Seja num momento de crise ou não, o SMetal busca sempre a melhor saída:
• Medidas de enfrentamento à crise, como suspensão e redução de jornada, layoff, PDV, etc;
• Banco de horas para administrar períodos de alta e baixa produção;
• Acordos específicos em casos de paradas não planejadas;
• Melhorias no ambiente de trabalho, que impactam a saúde do trabalhador, mas também a produção;
• Luta incessante por uma política de desenvolvimento industrial no país;
• Articulação com o poder público para investimentos na região.
SOCIEDADE: As negociações do SMetal refletem na economia e no dia a dia da população sorocabana, conforme demonstrado abaixo:
• A massa salarial dos metalúrgicos é de R$ 172,1 milhões por mês. Esse montante faz a economia sorocabana girar, pois injeta grande parte desse dinheiro no mercado local;
• Aproximadamente 65% da categoria é contemplada com transporte fretado, o que reduz o uso de ônibus público e desafoga o trânsito;
• O direito ao convênio médico é uma realidade para a maioria dos metalúrgicos, o que diminui a lotação dos hospitais públicos;
• As ações culturais e de lazer, como o tradicional 1º de Maio e o Rock dos Metalúrgicos, são abertas à toda a sociedade e gratuitas;
• Ações sociais com o Banco de Alimentos, CUFA e Levante Popular da Juventude, entre outros, levam comida para quem mais precisa.
