Critérios foram aprovados por unanimidade em votação realizada no último dia 15 na sede do Sindicato, em Sorocaba
Os metalúrgicos que compareceram à assembleia, na sede do Sindicato, na noi¬te do último dia 15, debate¬ram e aprovaram uma série de critérios que deverão ser seguidos pela direção sindi¬cal nas negociações de Pro¬gramas de Participação nos Resultados (PPR) deste ano.
Pelos critérios, o Sindi¬cato deverá, por exemplo, lutar por PPR de valor igual para todos os funcionários da empresa, e não propor¬cional ao salário, como vá¬rias fábricas insistem em pagar. A discussão estabele¬ceu também parâmetros de metas que podem ser con-sideradas razoáveis e metas que são inaceitáveis, como a contagem de acidentes de trabalho como prejuízo no pagamento do PPR.
Os diretores do Sindica¬to defenderam que os meta¬lúrgicos acompanhem pas¬so a passo as negociações e participem das mobiliza¬ções e plenárias convocadas pela entidade.
Na mesma assembleia, além de critérios de nego¬ciações, foram debatidas medidas e ações estratégi¬cas para aumentar as chan¬ces de se obter um bom PPR para os trabalhadores. Justamente por serem estra¬tégicas, essas medidas não serão divulgadas.
Confira todos os itens:
1. Eleição interna de comissão de negociação nas fábricas, com participação
do Sindicato no processo eleitoral
2. Nas fábricas onde houver CSE (Comitê Sindical de Empresa), ao menos um de seus integrantes deverá participar da coordenação das negociações
3. Onde houver CSE, ao menos um membro do comitê deverá assinar o eventual acordo de PPR, juntamente com a direção executiva do Sindicato, Após aprovação da proposta de acordo em assembleia com os trabalhadores
4. O PPR deve ser de valor igual para todos os funcionários (lutar contra PPR atrelado ao salário individual – princípio da igualdade e não da proporcionalidade)
5. Exigir um limite de, no máximo, quatro (4) metas a serem atingidas pelos trabalhadores para obter o PPR na íntegra
6. Lutar para que o acidente de trabalho não seja incorporado às metas de trabalhadores (a responsabilidade por segurança e saúde é da empresa)
7. Somente aceitar absenteísmo como meta quando se tratar de falta injustificada e somente como meta individual, nunca coletiva
8. Exigir que a empresa também cumpra metas (como condições de trabalho e eficácia de maquinário, etc); caso o patrão não atinja suas metas, os trabalhadores deverão receber, automaticamente, o PPR integral
9. Pagamento integral do PPR aos afastados por doença ocupacional, acidente de trabalho, gestantes e auxílio-doença
10. Pagamento proporcional para admitidos e demitidos durante a vigência do acordo de PPR (um ano)
11. Lutar para estender o PPR dos metalúrgicos para terceirizados, prestadores de serviços, menores aprendizes e estagiários
12. Taxa negocialrevertida ao Sindicato dos Metalúrgicos de 4% do PPR.
13. Exigir da empresa a apresentação de relatório mensal das metas atingidas. O relatório deverá ser apresentado até o 15º dia
PARTICIPAÇÃO
Todos os itens foram discutidos e aprovados pelos trabalhadores metalúrgicos útil do mês corrente. Em caso de não cumprimento desse critério, o acordo deverá considerar como atingidas todas as metas exigidas dos trabalhadores.
14. Exigir da empresa histórico de lucros e resultados dos últimos três anos, a fim de subsidiar as negociações atuais
15. O acordo somente será assinado após aprovação do mesmo em assembleia dos trabalhadores
