Eleição definiu os dirigentes para os próximos quatro anos
Os metalúrgicos de Sorocaba e região escolheram no início do mês a nova diretoria que vai comandar o Sindicato a partir de maio. Mas você sabe como funciona a direção do SMetal?
Na fábrica em que você trabalha existem vários setores, e no Sindicato não é diferente. A estrutura do SMetal também é dividida em segmentos, com funções específicas.
Basicamente, a direção está dividida em quatro partes: Diretoria Executiva, Conselho da Direção Executiva e Conselho Fiscal, além da Diretoria Plena, composta pelos integrantes dos Comitês Sindicais de Empresa (CSEs) e do Comitê Sindical de Aposentados (CSA).
DIREÇÃO EXECUTIVA
Entre outras funções, a Executiva tem como finalidade liderar e colocar em prática todas as ações planejadas pelo SMetal e pelos metalúrgicos
A principal instância do Sindicato é a Diretoria Executiva, que abriga a presidência e as secretarias e é a responsável pela administração da entidade. Entre outras funções, a Executiva tem como finalidade liderar e colocar em prática todas as ações planejadas pelo SMetal e pelos metalúrgicos.
Além da Presidência, integram a Diretoria Executiva a Vice-presidência, a Secretaria-geral e as secretarias de Administração e Finanças e de Organização. Ao todo, a Direção Executiva é composta por sete membros.
CONSELHO DA DIREÇÃO EXECUTIVA
O Conselho da Diretoria Executiva é a instância que orienta a Direção Executiva sobre a condução do Sindicato no dia a dia. É composta por 14 membros, que se reúnem periodicamente para traçar metas, planejar e organizar as próximas ações do SMetal.
CONSELHO FISCAL
O Conselho Fiscal é o responsável por fiscalizar a gestão financeira e patrimonial do Sindicato. Periodicamente, os integrantes do Conselho se reúnem para estudar os balanços do Sindicato. Depois de estudar as contas do SMetal, o Conselho Fiscal dá seu parecer pela aprovação ou não dos balanços que, depois, são submetidos aos associados. Ao todo, são seis conselheiros fiscais, sendo três titulares e três suplentes.
O CSE é responsável pela organização dos metalúrgicos nos locais de trabalho e pelas negociações específicas com cada fábrica
COMITÊS SINDICAIS DE EMPRESA
Em 2002, o SMetal criou os Comitês Sindicais de Empresa (CSE), com o objetivo de encurtar a distância entre o Sindicato e os trabalhadores. Na prática, os CSEs funcionam como uma espécie de subsede do Sindicato dentro das maiores fábricas de Sorocaba e região.
Com a criação dos CSEs, a representatividade dos metalúrgicos aumentou consideravelmente, garantindo mais conquistas para toda a categoria. Esses comitês são os responsáveis, entre outros pontos, pela organização dos metalúrgicos nos locais de trabalho e pelas negociações específicas com cada fábrica. São eles que ouvem as demandas dos funcionários, fiscalizam as condições de trabalho e levam as reivindicações e soluções para os problemas até as empresas.
Para próxima gestão, o SMetal terá 28 Comitês que representam os trabalhadores das principais fábricas de Sorocaba e região: Apex Tool, Bardella, Clarios, CNH/Case, Edscha, Flextronics, Furukawa, Gerdau, Gestamp, GK 108, Hurth Infer, Inovadoris, Junior Flex, Kanjiko, Metalac, Metalúrgica Vicfer, Metso, Moto Peças, Prysmian (unidades Boa Vista e Éden), Robert Bosch, Schaeffler, Scherdel, Toyota, VMX, Vossloh Cogifer e ZF do Brasil (Planta 1 e Planta 2).
COMITÊ SINDICAL DE APOSENTADOS
Além dos CSEs, o SMetal também criou, em 2002, o Comitê Sindical de Aposentados (CSA), responsável pela organização e pela defesa dos metalúrgicos que já não estão mais na ativa. O Comitê é parte integrante da diretoria do Sindicato e desde a sua criação já encabeçou muitas lutas importantes, como pela revisão das aposentadorias, por exemplo.
Na prática, o CSA organiza e debate a agenda dos aposentados nos mais diversos aspectos, que passam pela luta em defesa dos direitos e pela ampliação dos benefícios, pela promoção de saúde na terceira idade e pela realização de eventos culturais e de lazer, entre outras funções.
